DOCUMENTATION
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Brochure (.pdf)
3.5 Mo -
Conditions générales (.pdf)
95.1 Ko -
Supplément local (.pdf)
195.8 Ko -
Lettre d’invitation (.pdf)
121.4 Ko
Disclaimer
PROTECTION DES DONNÉES
Si vous êtes employé en dehors de l’Espace économique européen ou du Royaume-Uni et qu’un consentement est nécessaire pour la collecte, le traitement ou le transfert de vos données à caractère personnel en vertu de la législation locale applicable, en participant au Plan, vous donnez votre consentement aux fins du Plan.
Aux fins de conformité avec le Règlement général sur la protection des données (UE) 2016/679, et tout équivalent légal ou réglementaire britannique ou autre, la Société vous fournira séparément des informations sur la collecte, le traitement et le transfert de vos données à caractère personnel, y compris les motifs du traitement. Elles sont disponibles sur https://wiki.solvay.com/display/HKH/General+Data+Protection+Regulation+(GDPR)+-+HR.
CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ
portefeuille d’investissement afin de s’assurer que le risque pris n’est pas excessif
Les informations supplémentaires suivantes sont fournies conformément à l’article 1.4(i) du Règlement concernant le prospectus (2017/1129), qui est l’exemption de production d’un prospectus pour le plan d’actionnariat salarié.
Des informations supplémentaires sur Solvay (l’émetteur), y compris le cours actuel de l’action, sont disponibles sur le site Web de Solvay à l’adresse www.Espp.Solvay.com.
Les raisons de l’offre dans le cadre des Plans sont exposées ci-dessus. Le nombre maximum d’actions ordinaires du capital de Solvay qui peuvent être achetées ou attribuées dans le cadre du Plan au 18 Août 2022 est de 250 000 et le nombre minimum est nul, si aucun employé ne choisit de participer au Plan.
Des informations précises concernant les droits attachés aux actions, qui sont des actions ordinaires, sont exposées dans les Statuts de Solvay de Solvay. Si vous souhaitez obtenir une copie des Statuts de Solvay, veuillez envoyer un e-mail à votre responsable RH qui vous en fournira une copie. De même, si vous ne détenez pas un exemplaire des règles du Plan et que vous souhaitez en obtenir un, veuillez contacter votre responsable RH.