UNTERLAGEN
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Broschüre (.pdf)
3.4 Mo -
Geschäftsbedingungen (.pdf)
99.3 Ko -
Länderspezifisches Merkblatt (.pdf)
222.9 Ko -
Invitation letter (english) (.pdf)
136.6 Ko
Disclaimer
DATENSCHUTZ
Wenn Sie außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums oder des Vereinigten Königreichs beschäftigt sind und für die Erhebung, Verarbeitung oder Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten nach geltendem lokalem Recht eine Zustimmung erforderlich ist, geben Sie mit Ihrer Teilnahme am Programm Ihre Zustimmung für die Zwecke des Programms.
Zur Einhaltung der Allgemeinen Datenschutzverordnung (EU) 2016/679 sowie aller gesetzlicher oder behördlicher Entsprechungen im Vereinigten Königreich sendet Ihnen das Unternehmen gesondert Informationen über die Erhebung, Verarbeitung und Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten, einschließlich der Gründe für die Verarbeitung. Diese finden Sie https://wiki.solvay.com/display/HKH/General+Data+Protection+Regulation+(GDPR)+-+HR.
HAFTUNGSAUSSCHLUSS
Die folgenden zusätzlichen Informationen werden gemäß Artikel 1.4(i) der Verordnung 2017/1129 (Prospektverordnung) bereitgestellt, d. h. der Befreiung des Belegschaftsaktienprogramms von der Pflicht zur Erstellung eines Prospekts.
Weitere Informationen über Solvay (den Emittenten) einschließlich des aktuellen Aktienkurses sind auf der Website von Solvay zu finden: www.Espp.Solvay.com.
Die Gründe für das Angebot im Rahmen der Programme sind oben dargelegt. Die Höchstzahl der Stammaktien von Solvay, die im Rahmen des Programms zum18.08.2022 erworben oder zugeteilt werden können, beträgt 250.000. Die Mindestzahl ist gleich Null, wenn sich keine Mitarbeiter für die Teilnahme am Programm entscheiden.
Genaue Angaben zu den mit den Aktien (Stammaktien) verbundenen Rechten sind in der Solvays By Laws von Solvay enthalten. Wenn Sie ein Exemplar der Solvays By Laws wünschen, wenden Sie sich bitte per E-Mail an Ihren HR-Ansprechpartner, der Ihnen ein Exemplar zur Verfügung stellen wird. Wenn Sie nicht über ein Exemplar der Programmregeln verfügen und ein solches wünschen, wenden Sie sich bitte ebenfalls an Ihren HR-Korrespondenten.

