NUTTIGE DOCUMENTEN

Disclaimer

GEGEVENSBESCHERMING

Als u bent tewerkgesteld buiten de Europese Economische Ruimte of het Verenigd Koninkrijk en toestemming is vereist voor de verzameling, verwerking of overdracht van uw persoonsgegevens krachtens de toepasselijke wet, geeft u, door uw deelname aan dit Plan, toestemming voor de verzameling, verwerking en overdracht van uw gegevens in het kader van het Plan.

Om te voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (EU) 2016/679, en alle gelijkwaardige wettelijke of regelgevende bepalingen van het VK of een ander land, zal het Bedrijf u in een afzonderlijk bericht informatie verstrekken over de verzameling, verwerking en overdracht van uw persoonsgegevens, met inbegrip van de gronden voor de verwerking. U vindt dit document https://wiki.solvay.com/display/HKH/General+Data+Protection+Regulation+(GDPR)+-+HR.

DISCLAIMERS

De volgende aanvullende informatie wordt verstrekt in overeenstemming met Artikel 1.4(i) van de Prospectus Verordening (2017/1129), hetgeen impliceert dat het aandeelhoudersplan voor werknemers wordt vrijgesteld van de opstelling van een eigen prospectus.

U vindt aanvullende informatie over Solvay (de uitgever), met inbegrip van de aandelenkoers, op de website van Solvay, met name: www.Espp.Solvay.com.

De redenen voor het aanbod onder de Plannen worden hierboven uiteengezet.  Het maximum aantal gewone aandelen in het kapitaal van Solvay dat kan worden aangekocht of toegekend in het kader van het Plan op 18 augustus 2022 bedraagt 250.000 en het minimumaantal is nul, met name wanneer geen enkele werknemer ervoor kiest om deel te nemen aan het Plan.

U vindt meer gedetailleerde informatie over de rechten die zijn gekoppeld aan de aandelen, die gewone aandelen zijn, in de Solvay's bij de wet van Solvay. Als u graag een kopie van de Solvay's bij de wet zou willen ontvangen, moet u een e-mail sturen naar uw contactpersoon bij HR die u een kopie zal verstrekken. Hetzelfde geldt voor de regels van het Plan. Als u hier momenteel geen kopie van hebt en deze toch graag wilt ontvangen, moet u contact opnemen met uw contactpersoon bij HR.